人力资源是一个广泛的定义，也包含了各种各样的人力劳动资源。这种多容性的条件下，也是人力资源的分配不再那么明确。每个人都是一个独特的存在，各具特色，那么，如何更好的定义这些人力资源，我们也可以给他们一个更好的标签，以便更好地安排和利用这些资源。对比，喔趣科技提出来了一个它的方案。

其认为，企业一定要建立人才库。其次，人才库建立完毕之后一定要进行精细化的管理，比如建立员工的技能标签、性格标签、位置标签、以及员工跟哪些人配合的更加好的标签等个性化标签；在精细化的前提下，努力实现人力资源个性化。现代管理学认为，科学化管理有三个层次：第一个层次是规范化，第二层次是精细化，第三个层次是个性化。

在不断发展的社会中中，人们越来越注重个性化，也越来越需求个性化。人才库的建立，能够很好地顺应这一潮流。人力资源是有限的，而我们需要在这些有限的前提下，努力提升人力资源利用率，增强企业效率。人才库可使人才利用更加定向化，使企业对其可利用的人力资源更加了解，在了解的前提下实现更深层次安排。

人力资源管理领域是一个联系企业和员工的一个领域，是一个不断发展的领域，喔趣科技也致力服务于这一领域，它的很多理念，也很好地适用服务于这一领域。