提起人力资源管理领域，人们想到的可能更多的是人与人之间的关系，但事实上，人力资源不只是人事，这也是国内人力资源系统领军者??喔趣科技提出来的新观念。

喔趣科技联合创始人宋圆阳曾经在一次大会上进行了相应的主题分享。他表示：“伴随着日益激烈的商业化竞争，企业对人力资源管理提出了更高的要求。企业内部的人力资源管理必须要突破浅层次的人事管理模式，向着连接员工与组织、人力资源与业务、并且赋能组织智能规划、调度、优化能力以及提升组织运营效率的方向发展。这种创新的管理方式可以助力企业创造新的商业价值与生态优势，实现将洞察转化为成果的新型商业流程，并且提前从数据互联网中知晓机遇和防范风险。”

这段看似简单的话，仅仅200多字的讲解，却带个我不同的体会。人事管理是人力资源管理所必须解决的问题，但这并不应该是人力资源管理的主要目的，人力资源管理更多的应该侧重于连接。连接员工与组织，连接资源于业务等等。只有这样，人力资源管理才能有更高更远的发展。

喔趣科技致力于服务人力资源管理，在不断发展中，也形成了它独特的理念，也相信宋圆阳这次的分享，会让很多人受益颇多。它也让我们明白了，人力资源管理，管理的不只是人事，还有更深，更重要的东西。