在企业的部门设置中，人事部是基础也是保障，人事部的日常工作，就是大家熟知的各种人才招聘，业绩考核，考勤监督，工资核算、签劳动合同等，工作看似没多少技术含量，但是却有不可替代。

王明上大学的专业就是人力资源管理，本来以为是一个非常高大上的岗位，以为工作的方向是走向管理，以及决策公司的未来发展方向，结果入职后发现，繁琐的工作让他陷入了沼泽，天天忙着打杂的事，王明为此非常苦恼，一度曾经想要离职换行，直到公司引进了喔趣科技，他才发现了新大陆。

喔趣科技一体化企业人事管理系统，是中国领先的技术驱动型人力资源服务公司，主要利用大数据和算法模型，为企业提供符合业务需求的人事管理方案，并结合多维度的人效分析，全方位帮忙企业提高人力效率，实现企业用工成本的可控，提高企业竞争力。主要服务连锁零售、餐饮行业、工厂制造、安保物流等服务行业。

首先，以前排班都是王明手动排班，每周排一次，耗费的时间和精力巨大，另外，排班有时会受天气、节假日的影响，人为排班不能精准把控，也做不到完全合理的工时安排。而喔趣科技人事管理系统支持在线排班、按周轮班、自定义周期轮班、任务预测排班、任务模板排班等，还会结合节假日等因素，分析以往的营业额，精准预估工时，极少出现人手不够，或人力浪费的情况，人力成本方面大大降低了。

再说下考勤系统，员工可以通过WIFI、GPS、指纹、门禁、人脸等多种方式进行灵活考勤，系统还提供十几种出勤规则，自动生成多维度、可视化的管理报表，方便王明及时查看汇总。针对考勤榜上表现好的员工，以及经常迟到早退的员工，王明也会予以一定的奖励和惩罚。

还有就是员工人事异动的管理，喔趣科技人事管理系统了直接录入员工信息，支持全面可自定义的员工档案和人事卡片，员工资料保存，升职、平调、降职、转正等一键管理。 合适设置每个部门的编制限制，有效实现门店定岗定编。

有了喔趣科技人事管理系统，王明的工作开始步入正轨，本职工作做的顺风顺水的同时，还能有更多的时间来思考和把握公司大的走向，发现管理中的漏洞，及时找出解决办法同领导反馈，短短两年时间，王明就从职员走上了人事总监的位置。