为了让员工更好的为公司服务，也为了减少领导者和HR的麻烦，很多企业和公司都会启用既简单又方便的人力资源软件。那人力资源软件究竟有哪些特点呢？真的能为工期解决实际问题吗？我们以喔趣为例，对此类软件做一个系统的分析解答。

首先，人力资源软件和企业内部其他系统具有兼容性。很多公司会因为系统的不兼容性，使得员工需要下载多款软件，并同时关注多个APP。而人力资源软件的这个特点，使得企业领导者不必再费心去考虑软件管理难的问题，员工也不用同时关注多个APP的消息。

其次，它可以实现集团化管理，即实现纯互联网结构。互联网的优势在于，它具有快捷性和便利性，即便是身隔万里，也同样可以随时沟通交流。也就是说，一些繁琐的会议或者培训，公司员工可以随时随地进行学习，不必为地点问题而担忧。

再者，它可以根据企业的不同需求，灵活定制管理方案。当公司规模小的时候，我们可以采用传统的管理模式，遇见问题对HR或者管理者进行口头报备就行了。但是公司员工一多，人员调动、门店管理、薪资报酬等等一系列的问题就会纷至沓来，而人力资源软件，就能够利用其灵活管理的优点，帮助领导者轻松管理。

另外，利用喔趣等人力资源软件，告别了企业传统的“白纸黑字”的办公流程，所有审批问题，都使用互联网实现。无论领导是否出差，喔趣都能一键审批。

最后，市场上的人力资源软件，都能够根据企业的管理权限实现分布式控制系统。这种控制系统的好处在于，它具有高可靠性、安全性、灵活性和易协调性，能够为企业管理者和员工省去很多不必要的烦恼。