企业与员工之间相互连接的是情感，更是利益。经济学上学，企业的目地是追求利润最大化。那么，对于员工来说，在一定条件下，他们是不是也想追求更大的自身利益呢？这并不是不可取的，而恰恰是一种正常需求。而员工最明确的利益就是他们的工资，在同等的适宜条件下，追求相对高的工资本就无可厚非。那么企业追求高利润，员工追求高工资，薪资就需要在这种追求中寻找一个平衡点。薪资重要的同时，薪资计算也就有了更多的要求，薪资计算透明化也成为淡化企业与员工矛盾的一个手法。

例举喔趣科技就在与爱郎服饰合作时，为爱郎提供了追求薪资计算透明化的方案。即构建全方位的门店人力管理系统，支持考勤、薪资等数据多维度分析，统计员工的在职工作生涯情况；针对爱朗服饰门店缺乏信息化系统的问题，喔趣科技提供的人事管理模块、薪资计算模块可以实现门店员工便捷入离职的问题。同时，人力资源部门也可以通过系统实时查看门店人员的异动情况，让薪资结算的过程更加便捷与透明化。另外，喔趣科技系统还提供多维度的报表功能，能够支持管理者和人力资源部门月度查看各类有关于人力成本的报表，让管理者更加清晰直观地了解门店的运营情况及工作情况，也可为员工工作留下数据支持。

基于喔趣科技人力资源系统的实时监控下，为企业薪资计算提供了一个借鉴标准，也使之走向透明化，值得大中小企业选择。