信息化时代，任何一个个人或者事情都可以用数据进行描述，同样也可以用数字进行管理。比如前者，用身高、体重、心率、收入、交际圈等等建立各个维度的人的分析；而后者如几点起床、几点休息、三餐几时等。对于我们今天要说的人力资源是否可以进行数字化的管理呢？

    答案是肯定的，甚至说，采用数字化的管理，可以让企业的人力资源管理效率提高60%以上，这并非是故意夸大，而是喔趣科技经过120000+的的企业共同验证后的结果。

    如果您是企业的管理者，是否有过为员工的工时计算、排班安排、薪资统计、外勤内调等方面而烦恼过？是否因为信息的更新不及时，导致过工作滞后过？是否因为部分信息的不足，在员工调岗辞退时出现纠纷？

     如果以上问题你都遇到过，这是否给您的企业带来很多不必要的麻烦。今天，这一切，在喔趣科技APP都可以得到完美的解决。

     例如在门店的三班安排上，喔趣可以提供更智能化的排班安排，解决了传统的人工排班安排带来的人员重复，错漏情况。原本企业为了三班的人力充沛，可能在不忙的时段多安排了人，而喔趣科技可以根据门店经营的情况作出最精简的安排。

    在员工工时方面，喔趣改变了传统排队打卡情况，通过WiFi、gps、facc+、指纹、人脸识别等打卡方式，让员工早来而不晚打卡，充分保障了员工权利，每一次打卡的数据都会上传到云端后台，月底计算出勤薪资时候有理可依。

    除了智能化的排班、精细化的员工工时薪酬计算外，喔趣科技APP可以通过照片和数据计入员工入职时的身份证、合同、等各方面数据，云端文件的设置让企业对员工进行岗位安排时提供重要参考。独特的黑名单设置可以记录有问题的员工，一旦辞退后，再次入职会在线提醒，避免不必要的麻烦。

    喔趣科技APP让企业真正的实现了数据化的人力资源管理，精简了很多不必要的工作步骤，解放人力，让企业在更高效的环境下进行发展。