凯文凯利曾经说，不管你处于什么行业，都和数据有关，数据需要关联，需要流动，否则它就是无效的。在人力资源领域，喔趣科技就在多维数据的基础上，努力实现数据的关联。其数据关联主要有三个核心话题，人力精算提升、数据运算平台的建立、人事事务的数据化。喔趣科技就在这三方面中共同发展、共同协作，努力实现人力资源的数据关联。

一：人力精算提升，喔趣科技通过智能排班提升运行效率，通过数据人效分析为管理提供实时反馈，基于特定项目，提供数据支持。在这一方面，喔趣科技将数据与项目结合，与排班结合，与管理结合，使数据关联，使数据有效。

二：数据运算平台的建立。多维人事分析报表，企业实时动态数据，大数据分析于预测等，都为人力资源的数据关联提供了帮助。

三：人事事务数据化。人事方面总涉及到繁杂琐碎的事务整理，而利用数据化人事管理，或许能够成为企业管理者的新选择。喔趣科技由此建立了HR事务处理平台，员工自助数据中心，也拥有标准化的事务流程，使得人事事务与数据相结合，实现数据的作用。

单一已经逐渐被摒弃，关联成为一种必然。相互关联、相互帮助，是一种新的和谐，数据也是如此。基于以上，数据关联才是最终走向，喔趣科技努力实现数据关联，帮助人力资源开展新的方向。