在人事异动管理这一块，许多公司为规范范围内人事异动工作，使人事异动管理有所依据，促进公司人事工作工作良性发展，都建立了人事异动管理规定。规定的范围包括人员转正任用、调薪、晋升、降职、调动、离职等。

人事异动管理的目的不外乎三点：

1、合理调配人力资源，充分发挥员工能力，任用和选择理想的人员到合适的岗位，充分发挥其工作特长，满足岗位职责的需要。达到工作和人力资源的最佳匹配，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度；

2、对不能胜任工作岗位要求的人员进行相应地调整；

3、调整公司的人际关系和工作关系。以上三点都是为了使员工各司其职，激发员工工作热情，优化人力资源配置，让公司有更好的发展。不管是人员转正任用、调薪、晋升，还是降职、跳动、离职等，任何一项异动都需要办理相关手续，并且还要严格按照相关流程程序，做好相关交接工作。同时人事部门还要把相关异动通知公司各个部门，让公司全体人员都知晓。

人事异动，就办理相关手续而言，程序繁琐，操作复杂不说，光是办理各种手续的纸张就有不少，再加上通知各部门异动情况，长期积累下来，需用的纸张不在少数。本身企业日常业务就需大量纸张，节约是中华民族的传统美德，节约纸张的同时，又是在保护树木，保护环境，所以在一些不必要的地方，能省则省当然是最好的。比如喔趣人事管理系统中的异动管理功能，升职、平调、降职、转正等线上一键管理，节约纸张保护环境。同时也可线上编辑通知，实时到达，方便快捷。