人事管理软件逐渐涌入当下的市场，而到底怎样的人事管理软件更容易被人们接受？产品的按模块推出也许比一次性端出来更容易被市场接受。喔趣科技在2015年成立之后陆续发布了喔趣云考勤、喔趣快薪资、喔趣优福利、喔趣花名册等产品，2017年又推出“WorkTrans精算精管”系统，进一步深化员工管理服务。喔趣科技致力于人事管理软件的设计，对于它的成就，它的管理者储峰功不可没。储峰曾经提到与传统的软件服务商相比，他们更像是一家纯粹的互联网思维的企业。

什么是互联网思维，意味着产品不是一次性出来的（不是一下子端整个平台出来），而是按照模块一步步来，例如先发考勤模块，再发薪资模块，再把人事模块，然后再把数据中心，智能排班安排上线，喔趣科技的人事管理软件逐步推出。这样的好处是什么？“轻”。

喔趣科技目前主要服务中大型企业客户为主，2000人员工的制造型企业，连锁门店50家以上的服务业都包含在内。储峰提到中国的企业在早几年的时候，还处于信息化的进程之中，那时候就发现企业的使用成本非常高，比起平台功能一下子一揽子打包，“先用一个功能，然后再有其它功能”的方式更容易让企业接受。这样做的好处是培养了用户使用习惯，也积攒起了产品人气。因此，人事管理软件应该是一个逐步推出的过程，让人们逐步接受，而不是一揽子打包。