在人类的不断进化中，社会协作的复杂度越来越高，人的行为方式也变得难以捉摸。都说“人之初，性本善”，但在高速发展的信息时代，已经难以回到“人之初”，最本真的状态被这个社会的形形色色所蒙蔽了。无论是在生活中，还是职场上，为了追求各自的利益，难免做出一些违背本意的事情，有时甚至违背了良心，这一类人通常已被拉入“黑名单”。

在不少行业，对于一些由于“特殊原因”离职的员工，HR心中大都有无形的“黑名单”。 在多数人眼中，职场上企业职员相对于企业永远处于劣势地位，不管是法律和媒体，还是舆论和道德高地，都尽可能保护企业职员的权益。然而，企业在选择职场求职者时，尤其是中小微企业，没有强大的人力资源管理能力，没有足够的精力，选择稍有不慎，便会踏入万丈深渊。面试失约、履职爽约、盗窃财物、泄露商业机密、带走企业核心资料、偷懒懈怠、传播负面情绪、劳动争议等职场失信行为，一起起失信行为累计给企业造成直接和间接的损失不可估量，而当企业发现时为时已晚。所以企业建立黑名单管理系统是百利而无一害的。比如喔趣科技??企业人事事务智能管家中的黑名单管理功能，针对有不良记录员工，再入职之前进行系统检验，避免被辞退的人员再次进入公司，带来不必要的损失。

在招聘的过程中，特别是大型企业，并不是每一个招聘官都知道并认识曾在本企业任职，并有职场失信行为的员工。所以很有可能发生一个员工本已被公司辞退，却被公司另一部门录取，并不被人发现，这在大企业中，特别是跨区域的企业中是很容易发生的。所以将失信人员录入黑名单系统，员工入职前会自动检验，这就成功避免了失职人员再次进入公司，为公司埋下不安全隐患。