没有满意的员工，就没有满意的客户，从这个意义上讲，员工就是企业的内部客户。营销致力于外部客户满意，企业如何确保内部客户满意呢？以对待客户的方式看待员工，人力资源管理实际上就是企业的内部客户关系管理，人力资源管理的政策、措施，就是企业的内部营销策略。任何事情的高效完成都是人做的，员工管理对于任何企业都是头等重要的大事。不论大企业，还是小餐厅，都应该有人力资源管理的意识，因为它是企业稳定和发展的重要基础。随着信息化的发展，更多的企业充分认识到软件对工作提速的效果和重要性。

传统的餐饮行业在人员的管理上面临这许多难点和痛点，归结起来大致有四个方面。首先人员流动大是餐饮行业的一大特点，这就直接导致了员工入离职频繁，事务性工作繁琐。其次，管理效率低下，采用手动划线排班，耗时久，同时门店高峰低谷人员安排不合理，导致了人员的浪费。再次，公司的信息化程度低，信息之间不互通，再加上分店分散，加大了集中管理的难度。最后，人力的不合理安排导致了人力成本占比升高，成本逐月上涨，净利润持续走低。这些问题在传统的餐饮行业都是常见的，现在随着信息化的发展，企业已经有了人力资源管理意识，而且也充分认识到了软件对工作提速的效果和重要性，所以选择一款软件辅助企业管理是必要的。比如喔趣劳动力管理APP，一款致力于劳动力综合管理的APP。

喔趣APP，开发了智能人事平台、员工技能管理、智能排班系统、数据天眼等功能，足以解决餐饮行业的几大难点和痛点。同时它已经累计服务了超过12万的企业，提供更加专业的服务和更加安全的保障。它的餐饮行业解决方案，已经成功帮助了无数餐饮企业，旨在构建门店数字化运营新生态，优化餐饮行业人效。