现代社会，其实在各行各业加班加点都是常态，有些公司会支付加班费，而有些公司甚至认为加班是正常的，也不支付任何加班费用，员工为了保住饭碗，避免换工作带来的损失，只好选择默认。在个别行业，甚至出现了“996”制，早上九点，晚上九点，一周工作六小时，长期处于加班的状态对员工的身体健康和生活状态都造成了不良影响，有些公司严重超工时，已经闹上了法庭，尤其在餐饮行业。

张先生在一家餐厅担任厨师，由于餐饮行业的特殊性，他经常被安排在工作日的晚高峰用餐时段工作，周六日及五一、国庆等法定节假日，张先生也常被单位安排加班。张先生认为，餐厅没有足额支付加班工资，遂向餐厅提出离职，随后向劳动仲裁部门提出仲裁，要求餐厅支付延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费等共计3万余元。对此，餐厅表示，认可张先生存在加班，但出于餐饮行业的特殊性，餐厅已向劳动行政部门申请了执行综合工时制。案件经审理，发现即使餐厅的厨师岗位执行的是综合计算工时制度，但总工作时间超出了法定的最高时长。据此，法院判令餐厅补发延时加班的加班费差额和法定节假日的加班费共计1万余元。此案例充分向我们展示了超工时对公司所造成的影响，不仅仅是经济损失，更对企业的形象造成了不良影响。

平时如果我们手工计算员工的总工时，那么无论是在排班还是在统计的时候，都非常复杂。如果我们用喔趣劳动力管理系统中的工时合规性预警功能，就能够合理规避以上风险，减少工作难度了。它对超合规工时事先进行预警追踪，并且可以根据排班情况进行预估，合理得规避了超工时带来的风险和损失。同时还有更多劳动力管理功能，给企业带来高效的人力管理方案，提升企业效益。