在企业发展过程中，总是存在各种各样的问题，而进步就是一个发现问题，又解决问题的过程。在人力资源领域不断发展的今天，也有很多人对当下企业发展和人员管理问题提出了质疑。

对于一名HR来说，百分之八十的时间用于整合员工考勤、薪酬计算、人事审批，这是否忽视了HR本身的价值？是否属于资源浪费？对于一名Boss来说，日益上涨的劳动成本、难以规划的企业未来、不断变化的市场挑战……也不免使其焦头烂额。而对于一名普通员工来说，996的工作制度、薪资不高的现实矛盾，也成为他们逐渐对企业失心，使得企业人力资源流动性增强的主要诱发点。那么，当这一系列问题困扰着人力资源领域的发展时，我们应如何面对、如何解决这些问题？

喔趣科技便是一个致力于解决这些问题的劳动力综合管理专家。它指出，在人力资源领域不断革新的今天，面对放下挑战的应对方法是：让人事管理更加简单，让人力共享更加便捷，让管理决策更加清晰。其能够帮助HR提供新的考勤方式，扫码考勤，快速便捷；它帮助企业Boss化"管理"为"赋能"，改变旧的管理模式，提升人力资源利用率，降低劳动成本。

此外，喔趣科技还可以帮助员工了解明晰的薪资计算，拥有灵活的排班方式，实现自身的多元化价值。据此，喔趣科技以其自身的努力，足以为企业为各阶级部门的岗位人员解决工作中的难题。