现在许多企业都在使用人力资源管理系统，那简单的问一句，人力资源管理系统的好处有哪些呢？在使用的过程中如何才能将系统效果最大化呢？

　　第一.将企业人力资源系统化

　　企业可以通过使用人力资源管理系统来掌握企业各部门的人力资源情况，并且能够更具企业需要及时的对人员进行调配，确保人力资源使用的最大化，并且还能够通过系统对部门，岗位，人员的数量和用人成本进行控制，及时监控人员成本的支出情况。

　　第二，为公司决策提供数据支持

　　通过使用人力资源管理系统来采集人力资源数据，使得企业高层能够通过这些数据快速精准的掌握企业人力成本，人员结构以及员工差异，有利于企业及时对员工薪资进行调整，从而快速的进行组织调整，为企业未来的业务扩张和长期规划提供有利的数据支持。

　　第三，人力资源管理自动化

　　通过系统本身功能，将日常繁琐的人力资源管理工作变得自动化，简单化，系统中的招聘，记录，考勤，绩效，福利，培训等功能都是可以通过系统来实现自动化的，人事管理的自动化，这将会很大程度的提高人事部门的工作效率。

　　第四，对人力资源管理的实时监控

　　企业可以通过使用人力资源管理系统对企业组织架构和部门的人员配置进行实时监控，可以随时的同步出各部门的产出与人员成本，快速的提升企业的人力资源管理水平，加强企业的日常管理，提前适应市场多变的环境。