随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。下面举一个简单的因疏忽人事管理而导致企业破产的例子。

广东某公司的老板是原来在香港公司打工的高管，后跳槽自己成立企业，并生产产品出口，在行业内小有名气。随着业务的不断发展，企业员工队伍开始扩大，产能开始大幅度提升。

但是随之而来的是管理上越来越难以支撑企业规模化运作了。生产上很多员工也都是新加入的，业务也不一定熟练，但是因为交货压力，被生产经理提前要求上岗了。但是因为中层管理人员的不足，质量管理体系的不完善，新员工无法掌握产品质量标准，并生产了大量的次品，而且没有被及时的发现，并流入到了大货里面。没想到，这样一来，很多客户投诉，索赔，该公司的声誉严重受损，在短时间内很难挽回客户订单，同时大订单在企业遇到困难后，无法收到货款，导致企业资金流断裂，在红火了半年后，就破产了。

企业管理机制的完善，都是建立在人事管理基础之上的，所以人事管理必须打好基础，才能使企业长足发展。如果新员工入职有很好的培训过程，上岗前有很好的考核过程，人事上有很好的协调作用，那么以上企业的问题很有可能不会发生了。即使有问题，也是在大量问题发生之前，就及时发现了。所以要做好人事管理，为企业管理机制打好基础。使用喔趣人事管理APP，线上管理人事事务，在规范人事管理的同时，还能降低人力成本，科技提高用工效能。喔趣劳动力综合管理专家，12万+企业的共同选择。打好人事管理基础，才能为企业的长足发展做好铺垫。