提到人力资源管理，很多企业特别是一些中小型企业的通常反应是一个HR考勤、绩效、薪酬计算、员工档案、人事分析不就统统解决了吗，事实上这只是传统意义上的人力资源管理，弊端明显，存在的问题较大。

　　首先是员工素质参差不齐流动性高，这个问题在中小型企业表现的更突出，对大型企业来说一般两到三年是员工流动的额高峰期，而中小型企业半年到一年的流动期非常普遍，特别是在近年来员工的年轻化，更加剧了这一现象。

　　其次企业人力资源管理系统落后，很多企业因为资金限制，一般都是采取传统的管理方式，比较常见是一个HR搭配一名助理，管理整个企业的人力资源事务，这种非机构的管理模式易受主观因素影响。

　　最后是缺乏规划，一个企业要想做大做强，必须有一套完整的人力资源管理系统和发展规划，而现实是很多企业只注重营销，忽略了人力资源系统的建立。一旦企业发展到一定规模，传统的人力资源管理就会现制企业进一步成长，此时企业也仅能注重现有问题的解决。

　　针对这些问题，在人力资源管理软件的帮助下，可以很有效的避免管理中存在的问题，减少关键成员的流失，为企业做大做强做远景规划。那么，选择什么样的人力资源管理软件比较适合呢?小编给大家推荐喔趣人力资源管理软件。

　　喔趣人力资源管理软件是业内领先的人力资源云服务平台，主要为服务行业提供考勤管理、人事管理、薪酬计算等HR saas信息化服务。同时利用大数据和算法模型，为企业提供符合业务需求的智能排班方案，并结合多维度的人效分析，全方位帮助企业提高人力效率，最终实现企业用工成本的可控，提高企业竞争力。

　　喔趣人力资源管理软件整合了智能员工档案、薪酬计算、绩效管理、考勤排班、招聘等功能，可以完全满足企业智能化、信息化管理，相比传统的人事管理单凭HR手工处理，效率显著提高。

　　喔趣人力资源管理软件操作简单、便捷，甚至是事半功倍，大多数员工都可以快速上手，对提高工作效率帮助极大，同时安全性也有保障，对企业不同的需求侧重点也可以做灵活调整，比如有的企业更侧重于公司招聘行为、有的侧重于考勤行为、有的侧重于员工关怀和企业文化塑造，喔趣都能一举公司最真实的需求，提供合适的产品。

　　目前蒙牛、家乐福、摩拜单车、华润万家等等知名企业都是喔趣人力资源管理软件的使用者，未来喔趣。

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