一位资深HR说，我们公司之前一直采用的是指纹打卡，不能说万无一失，也会出现代打卡现象，俗话说“道高一尺魔高一丈”网上针对指纹打卡的指纹膜商品不计其数，这种情况不好杜绝，也不能严肃处理，靠员工自觉？很难实现。

虽说考勤不是公司的核心，但没有纪律，很难使公司团队团结一致，更别谈管理流程化、精细化、规范化了。所以，员工遵守考勤是基本的职业底线和纪律，考勤文化应该是建立员工的红线警报，所有人员共同来维护好这个纪律和秩序。

随着现代科技发展，考勤打卡方式也多样化，传统打卡弊端完全能借助智慧考勤软件来解决。目前，我们公司用的是喔趣科技考勤软件，功能很全，操作也简单，我们办公非常轻松，也能解决考勤管理上的一些弊端，提高员工考勤的积极性，一劳永逸。

喔趣科技针对企业组织架构的复杂程度，涉及到考勤计算规则复杂、人员假期计算统计难等痛点，提供个性化考勤场景需求，比如WIFI、GPS、指纹、人脸、门禁卡等。喔趣科技考勤系统可实时生成可视化报表方便HR或领导随时查看核对，如果发现问题也能及时调整考勤规则，相当人性化。

除了正常的内勤考勤，喔趣科技在外勤考勤管理上同样可圈可点。由于有些员工需要出外勤，企业没法儿得知员工工作状态的真实性。针对这种情况，喔趣科技考勤系统上的定位软件能让HR随时查看员工具体位置，掌握员工工作情况；到了下班时间，员工只要再在APP上点击外勤打卡就可以了，系统同样会自动生成具体位置，保证真实性。后期系统还会将内勤和外勤的数据结合起来，省去了人工统计所需要耗费的大把精力，HR能把更多时间放在更细致的员工管理上。