作为入职公司1年的HR小刘来说，这一年的最重要的日常工作内容就是记录考勤，虽说考勤是一项看似轻松的工作，但是因为小刘所在的公司是连锁企业，很多时候各部门员工遍及全国各地，也有一些经常加班加点以及排班调休的员工，工作做起来并不轻松，且常常受到同事的各种埋怨。

要知道传统的考勤记录方式是通过考勤机来实现的。而今随着互联网的崛起，以及大数据人工智能在各行业的运用普及，人力资源管理系统也逐渐得到企业的青睐。小刘公司自从使用了喔趣科技的人力资源管理系统以来，不仅实现了人力资源的移动管理，为员工提供了方便快捷的考勤方式，也大大节省了人力物力，提升了小刘的工作效率。

那么，比起考勤机，喔趣科技的人力资源管理系统到底有那些优势呢?

一、 丰富的打卡方式，让异地打卡快捷方便

对于一些人员多，工作遍布各地的大型企业来说，考勤排班的复杂性最令HR头疼，工作量大，也容易出现错误。喔趣科技的人力资源管理系统，实现员工多元化考勤机制，满足各行业负责考勤规则与机制，支持WIFI、GPS、指纹、人脸、门禁、Face++等多种考勤方式，支持跨区域、跨门店、跨组织架构权限管理，查看、修改考勤信息、统计考勤信息、修改用户登录密码等功能一应俱全，月末自动生成考勤报表，一目了然。不仅节省了人力物力，也大大的提高HR的工作效率。

二、能够灵活调整考勤，实现智能排班

企业在面临特殊情况时，如何能灵活高效的进行排班调整？喔趣科技的人力资源管理系统最大的优势在于能够满足企业不同的排班需求，并且方便后续数据的记录与流转，也就是能让对于员工而言，只要在移动端就可以随时查看自己的排班情况，一旦定好的排班在实际过程中出现了变动，员工也可以通过手机端即时收到通知，如此一来，整个双向沟通的机制便会更加有效率。

三、员工可以随时查看考勤记录

有些员工由于请假外出，出差甚至是忘记了打卡，导致月末考勤记录不完整，这时就需要HR对这些员工逐一询问，增加了HR的工作量也降低了工作效率。而喔趣科技的人力资源管理系统，根据具体情况设置加班时长、请假出差等，可以帮助企业轻松记录各项考勤。并且员工也可随时查看自己的考勤记录，从而更好的提高人事考勤管理。

员工的考勤，是一个企业的立足之本，人管理好了，才能谈及发展也未来，因此考勤管理，不仅关系到每个员工的切身利益，而且关系到企业的管理统筹，因此需要一款方便、快捷系统来处理各种事件，满足不同员工的考勤需求，为人力资源管理提供高效的工作方法。喔趣科技的人力资源管理系统，以其同类产品中不可比拟的优势脱颖而出，成为众多企业的首选。