建立绩效指标体系对于企业实现战略目标的重要性不言而喻，如果企业内部的绩效考核体系不健全，内部绩效管理形式经常变动，就会影响到公司的正常运行。因此构建全面系统的绩效管理体系，已经成为企业实现战略目标的重要举措。

随着企业管理不断的转型，越来越多的企业开始采用一些绩效管理工具，但是面对市场上五花八门的软件，如何选择绩效管理工具成为HR 们常常遇到的问题。

首先，让绩效管理工具真正落地，首先要牵涉到的就是员工考勤情况。喔趣科技人事管理系统实现考勤方式和数据的灵活化，并能将收集到的考勤数据，自动生成各类统计数据报表，同薪资计算无缝同步。

其次，传统的薪资计算的弊端不仅是效率低，而且需要人工统计才能生成各类报表。喔趣科技人事管理系统能实现多套薪酬体系薪资统一计算，支持薪酬项目及方案自定义设置，计算引擎兼容400余种计薪公式，精确核算员工薪资。

最后，当考虑使用绩效管理系统软件时，管理者都会对企业信息的透明度、安全性有所顾虑，害怕公司信息泄露。喔趣科技人事管理系统是基于安全、稳定的阿里云计算服务，有技术加持，足以保证企业数据传输和存储的安全性。

使用喔趣科技人事管理系统，免去了很多需要人工统计的烦恼，而且数据更为精准和全面，并且生成多维度智能分析薪资报表，对企业人资资源成本，企业绩效考核制度进行分析，帮助管理者进行决策分析，提升公司效率。