人才库的建立，对于企业而言，是必须要做，而且要做好的事情，要知道，人才库作为企业人才的集合，储备优秀人才是为了布局未来发展的动力源泉，一旦企业出现岗位空缺的时候，就可以先从人才库中挑选兵将，人才库中的人员对企业运作熟悉，业务线熟练，职业能力过关，能够迅速上手。

但是企业想要储备人才，打造专属的人才库资源，就必须要有完善的员工档案、员工绩效评估等一系列的数据。在现如今信息化管理时代，借助一款好的软件，不失为明智之举，喔趣科技人事管理系统能够帮助企业搭建企业专属人才库。

1、从源头招聘抓起

招聘信息是为企业挑选人才的一项重要内容。HR每天浏览大批量的简历，要约见筛选的应聘者面试，此时常常有应聘者暂时不符合企业需求的情况，HR可以将这些筛选掉的人添加企业人才库，当有其他职位招聘信息需求时，及时联系。喔趣科技人事管理系统支持员工资料保存，如身份证、合同、建立、入职、登记表等存档和下载，方便检索浏览。

2、做好员工档案储备

HR需完善企业内部员工档案，基本了解企业每位员工的优势所在，才能安排他们担任更合适的岗位，发挥主观能动性，为企业创造绩效。喔趣科技人事管理系统能够记录员工从入职、异动、离职等在职期间的任何行为，为企业的人才发展战略提供有效的数据支撑和科学的决策依据。

3、员工人事异动管理

可通过喔趣科技人事管理系统的APP直接录入员工信息，支持全面可自定义的员工档案和人事卡片，员工资料保存，升职、平调、降职、转正等一键管理。合适设置每个部门的编制限制，有效实现门店定岗定编。

随着互联网的发展，信息化，数据化管理已经成为当今企业管理的趋势。利用喔趣科技人事管理系统搭建人才库，不但能提高HR的工作效率，还能为企业后续发展储备信息，节约人才空隙成本，提升企业效益。