一个企业的总体目标能不能完成，需要借助全体员工心往一处想，劲往一处使，这不但要企业能够统一文化思想引导，更需要利益的驱动。如果企业对待所有员工都一视同仁，做与不做都是一个样，大家一起吃大锅饭，时间久了就会养出懒人，更会让员工享受安逸，失去斗志，而绩效考核的出现，会改变吃大锅饭的模式，更大程度的发挥员工的主观能动性，为企业创造更多的价值。

因此，绩效考核做为人事管理中最至关重要的一项，在协助公司达成目标的环节中起着至关重要的作用。喔趣科技人事管理系统，帮助企业更好的实现“优胜劣汰”，消磨员工惰性，帮助企业促进目标的完成。

将考勤数据与薪资计算无缝对接：喔趣科技人事管理系统可以通过即时的数据联动，拒确保薪资计算准确性。无缝对接智能排班、考勤数据、人事异动、绩效考核等对薪资影响的自动化处理。让员工变得更加积极、奋进，明白自己的一份耕耘能换来一份收获。

快速生成薪酬报表，多维度智能分析薪资报表：绩效考核的目的就是要引导与激励更多的员工发挥自身的潜在能力，更好的帮助企业实现利润。喔趣科技支持薪酬项目及方案自定义设置，计算引擎兼容400余种计薪公式，精确核算员工薪资。不仅可以帮助企业了解到员工之间存在优劣之分，还可以及时留住优秀可造之材和清除工作能力较差的员工，起到优胜略汰的作用。

企业的发展，需要依靠全体员工，而懒散的工作状态，会影响到企业的发展。而绩效考核的实施，能把人性追逐利益的本性充分展现出来。当前市场中公司与公司之间竞争愈来愈白热化，想要在市场上占据一隅之地，不论是在管理者还是管理方法上，都必须要与时俱进，喔趣科技人事管理系统采用发展、科学的战略方法处理绩效考核问题，能很好的帮助企业跟进上一层楼。