现在国内市场经济体制下尤其是中型大型企业越发的注重企业人事管理模式的有效性和系统性，人才核心才是提升中型大型企业的经济效益，随着我国市场经济体制不断的提升，国内企业目前都有良好的市场环境，在企业要健康发展的同时，也要兼顾防风险能力。及其提升企业自身的竞争力。那么在常规企业的管理模式下，如果才能优化人事管理呢？

喔趣的落地方针是以员工为核心，用数据做分析，帮助大中型企业提高工作效率，降低人力资源，流程规范化，同时注重企业员工的体验度。喔趣的是采取移动APP应用，可以随时随地进行 消息，审批，提醒业务办理，有独立的企业通讯录，员工信息，工资条，上下班手机签到排班（多重签到模式，也可以异常提醒），考勤统计（支持日报，月报可以自动与薪资关联），请假快速申请，规范员工试用期及其正式转正等人员编制管理和控制。

只有高效的人事管理模式，才能提升企业在市场竞争力，让企业具有更强的凝聚力。而人事管理系统是一个面向企业的人事部门，可以提供周全的服务完成相关人事日常工作。马云说过一句话：发心-聚人-用人-价值创造-赚钱，是一个企业的简单逻辑链。所以人事部门再用人价值上对企业起到了决定性的因素。