伴随着信息化管理的浪潮，越来越多的企业想通过管理系统实现人力资源信息化管理。但在众多的产品中，如何选择一款适合自己企业的人力资源管理系统呢？合格的人力资源管理系统又应该具备哪些功能呢？

人事基础功能：主要功能是建立和修改员工档案，协助HR建立组织架构，办理员工入职、转岗、晋升、离职等事项，同时和其他模块联动，为人力资源管理系统的分析、统计、预测、报警等高端模块应用提供数据支撑。

考勤管理：考勤统计对于HR来说，是一件枯燥且需花费大量时间去核对的工作，且大量数据的统计容易出错。而喔趣科技的人力资源管理系统，可帮助企业建立高效考勤管理机制，包括考勤方式多样化、复杂多变的排班处理、劳动力成本及加班控制，给企业带来精准、可靠、便捷的考勤管理。

薪资福利：主要功能是使用不同的薪资结构进行计算，只要前期定义好薪资公式，便能迅速生成员工的本月工资。其强大的功能和灵活的设置，可帮助人事部门有效处理大量繁杂的信息数据，从而避免人为错误，大大缩短处理时间。

电子签核：现在都无纸化办公了，还在走繁琐且浪费资源的纸质签核吗，电子签核简化了流程审批的业务流程，减少了纸张的消耗，最重要的是，所有数据自动进入数据库，既减少了登记过程中的失误，又方便了统计。

员工自助：发布行政人事信息，即时传达各类信息。员工亦可通过移动端，随时查询管理制度、考勤、薪资、休假等信息，减少了人事部的工作，也加强了员工和企业的联系。

报表分析：对高层领导来说，人力资源管理系统最值钱的地方，无疑是给他们提供了公司的各项人力资源数据报表，像喔趣科技APP的数据分析模块，每张报表都有简便而灵活的条件查询页面，可随时变更筛选条件、排序规则、显示项目，并且生成图表，为决策提供科学基础。

以上就是一个完善的人力资源管理系统包含的功能模块，当然，可以根据自己企业的需求，选择适合自己企业的人力资源管理系统。