很多人都会说，公司专门让HR来做考勤，不就是算算工资，每个人该扣多少，该奖励多少，加班的给加班费，旷工请假的扣钱的事吗，其实不然，我们有没有想过，这些数据对我们生产力，有什么帮助或者是有什么关系？当然有关系，我们从两个关键指标来看看。

第一个指标是关于员工的敬业度。

第二个指标是对员工运营效率的影响。

两个指标，提升劳动效能。对做企业管理来讲的话，现在需要做的一个事情就是，想办法提升劳动效能。喔趣科技考勤管理系统支持WIFI、GPS、指纹、人脸、门禁、Face++等多种考勤方式，支持跨区域、跨门店、跨组织架构权限管理，查看、修改考勤信息、统计考勤信息、修改用户登录密码等功能一应俱全。

员工多元化考勤机制

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无缝对接排班体系

自动匹配跨区域排班、跨工种排班、不同时间段排班等复杂形式，实时收集所有考勤信息，自动匹配结果提醒异常，构建和谐劳动关系，直击考勤数据滞后、混乱等痛点。

弹性工时员工精准工时统计

系统实时对接薪资算法，自定义出勤工时累计规则，通过时间银行进行完整管理，多种数据采集方式实时运算，智能计薪，提升算薪准确度。考勤、计薪联合度更高。

考勤数据深度智能分析

不同业务流下，对工时、岗位的分时段采集，根据考勤异常分析、工时分析、迟到早退分析、加班数据分析，为HR 提供更优化、实时、多维度、可视化管理报表，大幅提高人力资源管理效率。

时代在发展，面对新一代劳动力的问题，找到管理和优化这些员工的生产力的方法对于公司的成功、盈利和生产是至关重要的。喔趣提供的劳动力综合管理解决方案可以帮助企业加强业务多元化和组织标准化管理能力，通过合理的员工排班规划、灵活的员工结构，从而助力企业提高工作效率，降低成本，让企业借助新技术加速创造更高价值的业务成果。