随着人类社会的不断进步,人力要素在社会生产中的重要性越来越突出，这就使得对人力要素进行独立的管理演变为一门社会科学，这就是人力资源管理。市场经济竞争的加剧，使得人才开始成为一种重要的资源参与到整个社会的经济运行中。现代企业管理中的人力资源管理，首先强调的就是，人才作为一种优质的资源应该合理的配置，其功能才会发挥到最佳。所谓企业人力资源的合理配置，就是指为了实现公司各方面效益的最大化，如何正确地完成对现有员工在工作岗位和工作职责上的合理分配。

  当前，一些企业对人力资源管理工作的认识不足，特别是在一些以私人老板为主的企业，对人力资源管理工作的具体内容，人力资源工作应该如何开展等这些问题没有深入的了解，大部分的工作停留于表面，形同虚设。部分企业人力资源管理的组织结构也尚不完善，企业人力资源的发展缺乏战略性。人力资源管理工作在很多企业中没有得到重视的原因就在于与市场营销型的工作相比，入力资源管理工作不能产生直接的利润价值。但是一个企业的长远发展，意味着企业不能仅仅局限于眼前的利益，需要制定一个长期的规划。这个长期规划既要包括如何稳定的实现利润目标，同时也包括应该如何建立一个稳健的外部体系，帮助企业稳定有序运转。人力资源管理工作，对企业的长远发展有着重要的意义。

  同时，为使人力资源在管理上更加便利和规范化，给企业节约成本，使用人事管理系统辅助管理是必不可少的。比如喔趣科技人事管理APP，具有人事管理、智能排班、考勤管理、智能人力安排、数据分析等功能，提高人力管理效率，帮助完成企业人力资源管理改革，给企业的长远发展奠定基础。