人事管理系统，简单说是指汇集先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为企业使用的人力资源管理解决方案。它的核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营，提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。

那么我们该如何选择适合自己企业的人事管理系统呢？

首先，从功能上看，需要具备一些常用的功能，像人事档案、组织架构、合同管理、薪酬管理、社保管理、绩效管理、考勤管理、培训管理、招聘管理、招聘门户、报表中心、预警功能、系统管理这些，都是必备常用功能，在选择的时候一定呀注意看这些功能是否完善，企业是否能够适应这些功能。

其次，从技术上看。在性能上，要稳定支持200个以上的并发用户;系统有完善的缓存管理工具，以针对各种压力场景进行配置调优。在安全性上，要使用安全的授权方式；Web 服务器同数据库间使用安全的通信协议；数据采用安全的保护措施、设计安全的备份和恢复策略。还需要具备兼容性和拓展性需求。

喔趣APP，劳动力综合管理专家，累计服务超大客户3000+，覆盖员工400万+，是12万+企业的共同选择。以上说的功能性需求和技术上的要求，喔趣完全符合。它具有灵活的产品拓展性，基于移动互联网Java架构开放标准API，可集成多种系统；基于安全、稳定的阿里云计算服务实现企业数据传输和存储的安全；还可根据企业实际需求，定制开发契合业务形态的专属功能；更有拥有专业的售前，实施及售后服务方案，支持7*24小时服务，全天及时响应。无论你选择什么样的人事管理系统，适合自己企业，能给企业带来帮助的的才是最好的。所以在选择前一定要注意它的功能性和技术性需求有没有达到自己心目中的标准。