小江最近失业了，原因是他因家里临时有急事向公司请假，但是公司请假流程复杂，小江等不及走完程序就直接离开了公司。结果第二天正常上班后，公司以小江私自旷工为由进行了全公司的通报批评。

对此小江十分不满，去找公司HR要说法，HR给的反馈却是，公司员工众多，必须依靠规章制度进行管理，公司对员工的考勤管理及工资计算全凭考勤记录作依据。小江没有走完请假流程自私离岗，按照公司规定，理应通报批评。小江气愤不过，直接提了辞职报告。

其实针对小江这种情况，各大企业多多少少会出现那么几例，这一方面是HR管理的不够人性化，另一方面也是因为企业考勤制度的死板造成的。喔趣科技人事管理系统强大，灵活的的智慧考勤模块，可以帮助企业处理考勤难题，提升HR工作效率以及员工满意度。

喔趣科技人事管理系统不受空间限制，对员工考勤数据进行自动化和灵活的累计管理，同时，在员工的排班信息，请假加班，假期申请等实际情况上收集相应数据并转入各模块进行计算，无需手工处理，通过智能的管理方式，大幅度提高企业运转效率。

而且，喔趣科技人事管理系统还能对不同业务流下，对工时、岗位的分时段采集，根据考勤异常分析、工时分析、迟到早退分析、加班数据分析，为HR 提供更优化、实时、多维度、可视化管理报表，大幅提高人力资源管理效率。

可以说，喔趣科技人事管理系统重新定义考勤管理制度，帮助企业更好的做好人才管理，更好的服务员工，协助员工创造更高的业绩。