二十一世纪是我们目前所生活的年代，也是世界经济发展的时代，更是科学力量加强的时代。世界的科技不断地发展，信息的转播速度惊人，与此同时，互联网信息时代悄悄改变了我们的生活。据此，我们以往的传统模式被打破，新的发展和挑战不断出现，对于各行各业来说都是如此。而在人力资源管理领域，新的人力资源管理思维与技术，逐渐成为企业创新发展的重要驱动力。

德鲁克先生曾有一本著作是二十一世纪的管理挑战，如何更好的进行人力资源管理成为当下一种挑战。目前，喔趣科技正在通过技术创新，让劳动力管理的效率大大提升，帮助企业建立智能人事管理+核心效率提升+数据分析+灵活用工的劳动力综合管理体系，全面提升企业的工作效率，为企业增长打下扎实基础，以此来应对全新的市场。无论是以抢班提高积极性，还是工资条计算薪资，抑或是跨时间空间的调班安排，喔趣科技正在以它的当时迎接这个市场的挑战。

我们是如此的幸运并且不幸，幸运的是我们处在一个知识更新的年代，我们涉及的管理思想已是最新的，且为现代所认同；不幸的是我们总感觉是被动的接收，类似历史一样的管理知识。因此，身处在二十一世纪，我们还需要继续接收新的知识，主动寻求革新。而在人力资源管理领域，喔趣科技无疑是一个很好的学习榜样，能够帮助企业有序管理人力资源，实现合作共赢。