人事管理是人力资源管理发展的第一阶段。它与人事规划有关，组织、命令、协调等一系列管理任务（如信息和控制）的通用术语。通过科学方法?正确的就业原则和合理的管理制度，调整人与人之间的关系、人和事物、人和组织，寻求合适的使用和发挥的员工的体力、心智和智力，并保护其合法利益。人事管理在公司也是非常重要的，同时也是很多企业非常看中的，如何使用更好的人事管理。

　　互联网+时代的来临，选择一款优秀的管理app就能够轻松解决掉这方面的困恼，比如喔趣科技。

　　120000+企业的选择，覆盖员工人数高达300W，100+人力精算智囊团，300+产品研发和实施团队，让零基础的人也可以轻松掌握人事管理。

　　1.关于管理内容：

　　传统的人事管理以事物为中心，主要任务是管理文件。人员配置、职位名称变更、具体的交易工作，如薪资调整。喔趣科技系统以人为本，人才是发展的重要资源。利用和管理，重点是发展人的潜力。激发员工的活力，让员工积极创造性地开展工作。

　　2.以管理形式：

　　传统的人事管理属于静态管理。也就是说，当员工进入单位并由人事部门培训时，他或她将被分配到一个职位，员工将被动地自然地工作。喔趣科技系统属于动态管理，强调整体发展。换句话说，不仅要为员工安排工作，还要根据组织目标和个人情况设计职业和持续培训，不断开展横向和纵向岗位或岗位，充分发挥个人才能和数量。人们尽力而为。

　　3.在管理方法方面：

　　传统的人事管理主要采取制度控制和物质激励;喔趣科技系统采用人性化管理，考虑人的情感、自尊和价值，以人为本，更多的激励，更少的惩罚，更多的赞美，更少的批评，更多的授权和更少的命令，充分发挥每个人的优势，体现每个人的价值。