众所周知，薪酬管理是企业最重要的项目工作，企业发展是为了挣钱，员工上班是为了挣钱。马云曾说，员工离职，归根结底是工资的问题。企业的薪酬制度如何设计，运动，管理，直接影响到员工的积极性与稳定性，处理的好，大家一起和谐发展，处理的不好，企业个员工利益相冲突，最终只会两败俱伤。

企业的薪酬体系要想要发挥其应有的作用，应致力于达到三个目标：效率、公平、合法。合理合法，是薪酬管理制度基本要求，而只有实现高效率和公平公正，才能推动薪酬体系的激励员工作用实现，那么企业应该如何规划薪酬制度呢？

作为中国人力精算的创新实践者，喔趣科技创新开发的saas人力精算系统可以满足企业个性化的薪酬绩效体系需求，通过不同的薪资计算公式实现快速算薪，提高薪资计算的准确率，其多维度的报表分析也可以为企业的人力成本支出提供可靠的数据来源依据。

企业薪酬管理要想做到公平公正，就要考虑员工的多变性，将各个岗位的各种可能综合考虑到位，而考核内容一多，财务在核算工资的时候，就会非常复杂麻烦，saas人力精算系统计算引擎兼容400余种计薪公式，支持薪酬项目及方案自定义设置，例如企业基础福利、佣金与绩效提成、加薪调薪、扣款、补贴、月薪、日薪、时薪等多方面，都能精确核算。

此外，员工考勤的多边也是薪资计算中的一个难点，saas人力精算系统可以实现数据联动，支持智能排班、考勤数据、人事异动、绩效考核等对薪资影响的自动化处理，内部数据同步无缝对接，拒绝考勤数据与薪资计算割裂，确保薪资计算准确性。

而且，saas人力精算系统能够快速生成薪酬报表，多维度智能分析薪资报表，精准核算人力成本、公司实际成本、员工行为数据、即时的营业额数据等明细，形成对比报表吗，全方位多维度为管理折提供对比，驱动管理者的运营决策，更科学高效的管理企业。

将适合的人放到适合的职位上，使人的专业能力与职位需求相匹配，用最简便直观的管理方法，帮助企业减少高薪低能人员，多多选拔和提升优秀的人才，用合理的薪资留住人才，为企业发展添砖加瓦，是saas人力精算系统追求的目标，也是众多企业选择saas人力精算系统的根本原因。