今时今日，企业更加重视企业文化的输出和员工满意度的提升，知识型员工也更加注重企业理念和未来发展。为了顺应这一潮流，员工福利成为一个不错的选择。员工福利的作用在企业薪酬体系中，工资、奖金(激励薪酬)和福利是三个不可或缺的组成部分，它们各自发挥不同的作用。工资具有基本的保障功能，奖金具有明显而直接的激励作用，福利的激励作用则是间接而隐约，但作用极其巨大而深远。对于员工福利这块比较重视，希望能够在企业的发展过程中，员工自身的满意度也得到相应的提高。据此，喔趣科技人力资源管理产品——福利优，由此出现。

喔趣科技福利优建立了全面的弹性福利平台，以人为本，服务于人。它努力做好企业和员工之间的桥梁，优化企业管理结构，也优化企业与员工的关系，力求共进。例如有些企业员工数量较多，需要在管控成本的基础上，提高员工的满意度。在这个基础上吗，喔趣科技福利优不仅能够提供多元化的商品种类，把全面的弹性福利整合系统变成企业节约，甚至降低用工成本，达到员工与企业的双赢。

日前，企业员工福利已经成为一个新的课题，也是员工对企业的一个考量。喔趣科技也注重在这一方面的发展，旗下人力资源管理产品福利优可以很好地帮助人力资源部门激发员工活力，使之更具竞争性，更具发展活力。