大数据时代，数据的重要性日益凸显，那么如何作用数据，优化数据，以人力资源领域为切入点，喔趣科技给我们提供了一个平台，它的数据化运用主要在以下三方面：

首先，是多维人事分析报表。对于人力资源而言，人事变动是人事流动不可避免的一个选择，那么在这些变动中，如何尽可能的减少企业影响，多维度的人事分析报表给企业提供了一个很好的帮助。与此同时，HR可以通过这些人事分析报表，进一步了解员工，并且从中找到规律，发现异常，及时制定政策采取措施予以对应。

其次，喔趣科技为人力资源提供了企业实时动态数据，对企业的变化、动态，进行把控。对于一个企业而言，尤其是规模较大的企业，无时无刻不存在着变化，而这些变化又可能在潜移默化中影响着整个企业的发展。基于此，只有通过数据力量紧密关注、了解这些变化，企业才可以及时在变化来临前做出应对。

最后，喔趣科技也提供了大数据分析与预测。在人力资源领域不断革新的今天，数据预测成为规避风险，减少风险的一个新的方法。而喔趣科技提供的数据平台，也侧重于对大数据的分析和预测。分析当下的数据，对比之前的数据，从而在系统化的分析中，对企业未来的发展形式做出预测，以前沿化的视角带动人力资源领域的发展和革新。