考勤管理是经营任何一家公司时都必需执行的行政工作，其最终目的不是为了追求考勤记录的准确性，而是为了更好的规范员工能够按时上下班，更好的为公司创造价值。

小林最近刚应聘到一家连锁餐饮行业的HR岗位，入职上班1个月一天，天天为了企业的考勤管理忙前忙后，因为像餐饮这样的类似的服务行业，员工上下班时间不是同一固定的，而且每个岗位的上岗时间也不尽相同，并且企业是连锁机构，很多异地考勤管理信息需要对接处理，忙的焦头烂额，对此小林很是疑惑，类似餐饮行业的HR应该如何做好人事考勤管理呢？小编认为，应该做好以下几点。

首先，应该制定统一清晰的考勤制度：科学、明确、清晰、统一的考勤制度是每个企业都必不可少的。按照企业需求，制定完善统一的制度，以公司规章制度的形式公布出来，让员工执行和落地即可，而这份制度最好是伴有明确的奖惩方案。

其次，选择合适的考勤工具：一个好的考勤工具可以帮助我们精准地记录员工的出勤情况，特别是在连锁企业这样内部岗位存在多种不同的出勤制度的行业。喔趣科技人事管理系统，满足各行业复杂考勤规则和机制。不受空间限制，对员工考勤数据进行自动化和灵活的累计管理。同时，在员工的排班信息，请假加班，假期申请等时机情况上收集相应数据并转入各模块进行计算，无需手动处理，通过智能的管理方式，大幅度提高企业运转效率

最后，在收集考勤信息时要准确及时：喔趣科技人事管理系统可以帮助企业实现多工种、跨班次、跨地区的考勤数据采集与汇总，通过智能的管理方式，减少人力资源部门大量人工的繁琐工作，提高考勤数据收集的准确性与及时性。喔趣科技的考勤模块可以无缝对接排班计划，同时数据统计同步转入薪资模块，实现数据的高效流转以及统一管控。

除了以上三点外，需要注意的是，公司管理层不能成立一言堂，应该在严格执行考勤机制的同时，广泛听取采纳员工的声音，看看员工的真实需求，再结合公司情况及时更新调整制度，让员工感受到公司的人性化合企业的温暖，员工上班没了后顾之忧才能更好的为企业创造价值。