不少关注喔趣科技的朋友都知道，2017年9月，喔趣科技与上海南亚科技集团有限公司达成合作，该集团人数较多，是国内首家专业从事覆铜箔板制造和销售的内资企业。经过几年快速发展，2007年公司产值达到7亿，被行业称赞为“南亚速度”。为了让企业管理更加规范，南亚科技当即选择与喔趣科技合作，更换新的薪资计算工资条。
根据上海南亚科技集团有限公司的人事管理现状和发展需求，喔趣科技制定了相应的解决方案。二者在工资条、考勤管理等模块达成具体合作，帮助集团型大企业快速发展！
首先在薪资计算下工资条方面，对于南亚公司来说，工资条现状有如下问题：
集团工作人员人数较多，每个月人事做纸质的工资条十分耗时耗力；
2.对于人数较多的企业，纸质的工资条制作，不仅工作量大，数据难保存，且保密性非常低；
3.每个月去人工核对工资很麻烦，没有系统的数据，发工资出现错误也不能及时处理。
这些问题引发了不可避免的弊端，员工人数多，纸质工资单打印、剪裁工作量大，易丢失，难以核对；纸质的形式发放工资条，员工之间的薪资保密性极低，易造成员工流失；工资发放错误，员工找财务核对，双方容易出现摩擦，导致员工情绪波动。
对此，喔趣科技的解决方案有以下几点。首先，企业可自定义将工资条加密，保障员工隐私；其次，企业可自定义输出哪些信息给到员工查看；再者，员工可以选择短信、APP、邮件三种形式接收工资条；最后，工资疑义可在线反馈，做到当月薪资当月完成，没有遗留问题。正因为实行了喔趣科技以上三种方案，使得上海南亚科技集团有限公司如今的薪资计算和工资条的发放越来越合理，为企业人资管理部门提供了工作上的便利。