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构建高效劳动力管理,HR转型刻不容缓

    发布时间:2019-07-04

人工智能及大数据已经深入各个领域。从传统制造业到服务业,从市场营销到零售物流,无数的场景被人工智能技术改变。更有“高效劳动力管理”理念,将AI及大数据思维与企业人才管理理念深度结合。智能技术的进步,让HR转型刻不容缓。

构建高效劳动力管理,HR转型刻不容缓

首先,一个企业HR每天要面对的,都是大量的数据整理工作,出勤数据整理、错误数据比对、纸本数据转化成数位分析表格,这都是相当沉重的人工负担。那么若是我们能够透过一个逻辑性的策划与展开,让原本的人工纸本作业,透过智能设备的辅助,将庞大的数字转化为清楚明确的数据,那么HR这时候的身份将不再是数字的采集者,而是升级成数据的分析者。比如使用喔趣科技??劳动力综合管理专家,用科技提升人工效能,更有智能数据分析功能,将HR从繁重的日常事务中解放出来,升级成数据的分析者。


从大数据看,占据HR最多时间的项目,一般都是排班、考勤事件除错、异常数字回溯、日常考勤数据整理等。当HR不再被动应对日常业务需求,而是主动以战略角色出击,通过人才驱动价值去做尝试,将会产生很大的不同。近些年很多公司都在努力做出这样的转变,因为人才是公司最宝贵的资源,而这些公司领导者正努力将这一真言付诸实践。


HR不再只是一个被动的组织任务岗,它是可以通过运用以数据为基础的洞见性和系统性的解决方案,为业务提供深刻的人才见解。通过持续改进系统操作方面的技巧,提供组织战略性的人才观点和工作措施。还可通过采用更为敏捷的系统管理方式使用资源显著地提升生产力,将工作开展和资源投入聚焦在那些证明与价值相关的关键措施上。构建高效劳动力管理,HR转型刻不容缓。