小米CEO雷军曾经说过：创业成功最重要的因素团队，其次才是产品，有好的团队才有可能做出好产品。”因此说，用好人，用对人，是决定企业能否成功的基石。

以前，很多传统的中小企业会认为人力资源管理是可设可不设，是花钱的部门，但是随着当前市场竞争的激烈化，越来越多的企业开始重视起人力资源管理的作用。以期希望通过科学有效的人力资源管理帮助企业处理好员工管理，让每位员工人尽其才，实现企业的持续发展。

但是如何才能科学有效的进行人力资源管理呢？很多有过成功经验的企业纷纷推荐喔趣科技，指出，喔趣科技人力资源管理系统，是当前不得多的企业管理好帮手，那到底喔趣科技人力资源管理系统是如何帮助企业发挥人力资源管理作用的呢？

首先，在企业发展的任何发展过程，人力资源管理的核心是管理人才，喔趣科技人力资源管理系统能够帮助HR将企业员工的资料以电子档案的形式一键保存和搜索下载，并可跟踪录入员工在企业中入职、离职、调岗、升职、合同到期提醒等一系列信息，形成员工的多维度统计分析，为企业的人才发展战略提供有效的数据支撑和科学的决策依据。

然后，喔趣科技人力资源管理系统中严谨的组织架构权限体系及可视化组织架构展现，覆盖职能式、矩阵式、集团化等组织模式，帮助企业轻松掌控组织结构，组织架构时间切片，为企业留存历史组织信息，把脉组织管理问题，帮助企业鉴古通今，始终以高效的人才体系，实现组织目标。

如何科学规划企业岗位需求，人才储备战略，并跟踪到每个员工的工作情况，选拔出来优秀人才，分配到正确的岗位上，发挥其正确的作用，是每个企业实施科学化人力资源管理必须要考虑的事情，喔趣科技人力资源管理系统不仅做到了这一点，而且还能通过其他方式加强人资管理，帮助员工为创造更大的价值。