一个公司管理团队由多种职能的职工构成，但往往，因为差异岗位的工作职责差异，比如说常常外勤的销售、管理团队出差、产品研发加班晚、店面需要轮流排班等，这就要求考勤管理方式不能千篇一律的一刀切。

为此很多HR就觉得考勤特别难管理，特别是一些大的集团，连锁的企业，人数众多，跨地域上班，做不好考勤管理，不但影响到员工情绪不满，还有可能因为工资发放等问题引起劳资纠纷，那到底怎样做好考勤管理？

小编对此提醒广大HR，觉得企业考勤难管理？那是你没用对方法。借助喔趣科技人事管理系统，可以有效解决企业考勤问题。

首先，喔趣科技多元化考勤机制，解决了异地考勤问题。喔趣科技人事管理系统支持WIFI、GPS、指纹、人脸、门禁、Face++等多种考勤方式，支持跨区域、跨门店、跨组织架构权限管理，即使是外勤打卡就可以了，系统同样会自动生成具体位置，保证真实性，后期系统还会将内勤和外勤的数据结合起来，省去了人工统计所需要耗费的大把精力，HR能把更多时间放在更细致的员工管理上。

其次，喔趣科技人事管理系统的智能排班系统能够满足企业不同的排班需求，并且方便后续数据的记录与流转，也就是能让企业在面临特殊情况时，更加灵活高效地通过系统进行调整。过程中，一旦定好的排班在实际过程中出现了变动，员工也可以通过手机端即时收到通知，如此一来，整个双向沟通的机制便会更加有效率。

最后小编提醒，考勤管理到底难不难，如果借助工具科学统一处理，不但能提高HR考勤管理的工作效率，而且能根据精细化管理来降低人工成本，提高人员管理使用率，为公司发展的高端人才发展战略规划提供合理的数据支承和科学的决策依据。