在现代化社会的发展中，各个企业的员工管理对于劳动密集型的企业来说一直是管理的难题。而人力资源管理系统对于现在的企业升级以及员工成本能够有效的控制，是企业的各个部门都能做到适人适岗，让员工和企业感受到良好的企业环境。

复杂而又庞大的员工管理问题是企业初期最难的难题，人力资源管理系统不仅能在简历管理系统功能模块中简历真实有效详细的员工信息库，而且还能搭建层次明显的组织架构。通过不同的模块来明确职工的上下级关系，简洁的为各个模块建立详细的数据基础。

人力资源关系系统建立自己的人才库，是企业自己能够将优秀的人才信息保存到自己的人才库模块中，以便企业招聘的时候能够知人善用。此外，人力资源系统还能够将各个网站数据共享，是人事部门的同事能够方便快捷的展开招聘人才。

人才的流失对于企业的影响也很多。除了合理的薪资，各项待遇也成了竞争激烈的市场中重要的一环。有了人力资源管理系统就可以就有效的提醒人事部门的同事对员工的生日、劳动合同日期的提醒、企业人力资源状况的分析比对、产品的统计。可以更快捷的对员工进行嘉奖，做到进一步减少优秀人才的流失，给企业减少培训员工的时间。

一个好的人力资源管理系统给企业带来的远不止这些益处，系统可以根据企业的状况随时对企业的功能模块进行适当的调整。