员工人事档案管理是HR的基础工作，它为员工薪资调整、绩效考核、招聘录用、员工升降、背景调查、JD编写修改等工作提供了原始依据，更是规避人事风险而只能不断完善的工作。随着社会的发展对人事档案管理和利用提出了新的要求，传统的一些管理和利用方面的不足逐渐凸现出来。

随着现代科学技术的进步,实现档案管理现代化已是必然的发展趋势。档案资料是社会发展的“记录仪”,有着“鉴往知来”、服务当代、惠及后世的重要价值,是不能再生的信息资源。它的原始性、真实性和完整性,决定了人事档案具有凭证作用和法律效应。在组织部门选人用人、人才流动、职称评聘、调资、参加社会保险等方面起着依据作用。因此,每一位HR都要有紧迫感,努力学习和掌握现代科学知识,把人事档案管理提升到一个全新的水平。比如使用一款人事管理软件，加强对人事档案的现代化管理。喔趣APP，劳动力综合管理专家，已经累积服务3000+超大客户，是12万+企业的共同选择。其中的员工档案库功能，就符合新时代的人事档案管理，更使人事档案管理工作智能化。员工档案库功能，线上录入管理员工资料，包括身份证、合同、简历、入职登记表等，还可记录员工入职、异动、离职等全职业生涯行等，同时支持档案的存档和下载，线上实时查看员工具体信息，为人事管理其他工作提供凭证。

总之,加强人事档案的管理是一项长期、复杂而重要的基础性工作,我们要创新工作思路,不断提高人事档案管理工作的质量。