迄今为止，人们已经研发出四代人力资源系统，从一开始只会计算员工薪酬的人力资源软件，到现在可以调配员工与岗位的适配度，提高员工积极性和满意度的人力资源软件系统，让企业的发展也变得越来越快速，收益也越来越多。

对于企业来说，如何将人力资源的作用最大化，更好的节约企业的成本，发挥每一个员工的作用非常重要。而对于员工来说，怎么样既能够得到和自己能力相匹配的薪水，又能够在企业发展和工作的过程中获得很多的知识以提升自己的技能才是最为重要的。

为了更好的平衡这两者的关系，第四代人力资源管理系统，利用数据分析管理模式，对每一位员工的内外价值和工作贡献做数据管理分析，让管理者进行决策时有充分的依据。如此一来，不仅在岗位匹配上，领导找到了自己需要的人选，员工也充分实现了自己的价值。

在现代社会，企业与企业之间的竞争压力越来越大，员工的就业机会越来越多，这让企业的人员调动愈加频繁。能够合理的调动每一位员工的积极性，人力资源软件起着举足轻重的作用。

喔趣，基于企业的人本思想，利用数据分析的模式，给每一位员工提供明确的晋升甬道，盘活企业内积极性不高的员工，为管理者提供充分的数据决策支撑。

它能够快速便捷的辅助HR办理员工入职手续，在员工进入公司的第一时间就对公司有着良好的印象。不仅如此，它还能智能排班，为每位员工定制属于自己的考勤系统。另外，他有专门的企业培训系统，无论是公司办公会议，还是文化培训，知识升级，喔趣都能远程轻松进行实现。

开创公司发展的新时代，提高每一位员工的积极性和满意度，喔趣，领导者的智慧的选择！