在企业运作中，如果管理者能够依据企业的具体情况，搭建一套系统、科学、合理的绩效管理系统，不仅能推动企业整体和员工个人业绩的提升，让企业步入良性循环发展中，而且能帮助员工明确未来的发展方向，在工作上有个更多的规划和动力。因此说，做好人力资源绩效管理，是企业管理中的一大核心工作，更是企业发展的首要条件。

然而，当前大部分企业都存在着没有绩效制度、或者绩效制度形同虚设、绩效管理规则对核算复杂等情况，这一方面是因为管理者不重视，另一方便是因为管理者不知道如何科学的开展绩效管理。

作为中国领先的技术驱动型人力资源服务公司，喔趣科技深耕人力精算多年，利用大数据和算法模型，为企业提供符合业务需求的绩效管理。可以说，喔趣科技saas人力精算系统促进企业绩效管理的深度改革。

saas人力精算系统可以满足企业个性化的薪酬绩效体系需求，同智能排班、考勤管理无缝同步，通过即时的营业额数据、员工行为数据、排班数据、工时数据全方位多维度为管理折提供对比，精确核算员工的提奖与佣金，依据不同要求的多维度智能分析。

而针对绩效管理规则对核算复杂等情况，saas人力精算系统的计算引擎能兼容400余种计薪公式，能核算人力成本、月度薪资，社保，公司实际成本等明细及对比报表，包括公司基础福利、佣金与绩效提成、加薪调薪、扣款、补贴、月薪、日薪、时薪等，并快速生成薪酬报表，多维度智能分析薪资报表，比对企业人力资源成本。

而且，saas人力精算系统的多维度报表分析也可以为企业的人力成本支出提供可靠的数据来源依据，全方位多维度为管理折提供对比，驱动管理者的运营决策，更科学高效的管理企业。

所以saas人力精算系统一经投放市场，就受到了市场的一直好评，特别是在连锁零售，餐饮行业工厂制造，安保物流等服务行业，掀起了一波绩效管理改革的浪潮。