企业无论规模大小，每天大量的时间都会被自己领域的事情所占满，不管是企业是行业领先还是新开业，能够快速处理日常事务都是企业人员必备的能力，但是随着企业竞争压力的不断增加，员工的压力也在不断变大，尤其是企业的人事工作，随着人员的流失，企业的扩张，人事的工作也变得空前繁多，但是由于人事是企业的核心部门，正是因为有了人事部门，企业的日常才能正常轮转，那么如何帮助人事减负，让他们从日常工作中跳出来，去做更多对企业有意义的事情呢？

　　其实，许多企业早就发现了这类问题，因此早早的就引入了人事管理软件，通过搜索大家其实可以了解到人事管理软件的特性是什么，简单的来说，就是它可以告诉熟练的处理整个公司的人事工作，并且帮助公司整合整个公司的详细情况，提高整个公司的执行效率。

　　仔细点说，就是人事管理软件在招聘，薪资，人员，绩效，考勤等方面都有着全方位，高效率的涉及，首先，人力方面。培训开发，新来的员工首要任务即是如此。课程体系、培训计划、培训任务等等的制定与管理，它都可以做的有条不紊。真正的多元化是人工所不能相比的，灵活性也远超经验丰富的HR。正是有了软件，在线课程与实地教育完美结合，让新来的员工学有所成。成为一名合格员工后，人力组织是管理者必须要决策的事。软件可以根据管理者的决策合理创建、合并、分割组织构架。还可以提供组织结构图展现 让管理者再进行分析，大大分担了其压力。岗位体系、编制与预算，利用大数据的运算展现合理多方面的考量。

　　之后，在薪资方面，也会更具员工的实际情况进行调整，通过各类公正客观的因素对员工绩效奖金，进行发放，使得企业的绩效制度变得更加透明，满足各类工作人员的需求。

　　最后，在工作方面，无论是企业合同还是员工的工作管理，企业都可以做到统一的标准化，平时的数据录入，变更，合同终止，合同续签等等许多繁杂的事情，都可以交由软件快速处理，让企业HR从日常的繁杂工作中解脱而出，更多的去帮助企业创造更大的价值。