企业的人力管理部门需要承担企业员工的工资、社保公积金、个税计算等问题，从之前的纸质计算到如今的通过Excel处理的模式依然没有解决管理工作量大、效率低、易出错、人力成本高等问题。我们可以看见，琐碎的繁杂性事务耗了管理者的太多精力，反而让人力资源的战略性角色被忽略，真正的管理价值并未在实践中凸显，因此薪资软件应运而生，可以帮助企业进行薪酬计算。就以如今应用繁多的喔趣科技薪资软件为例，在提供薪资计算之外，还有一系列的工资条发放、员工信息存储等多种应用，从而让薪酬管理工作的效率和准确性都得以提高。

喔趣科技薪资软件在薪酬构成设置方面，完全从企业的基本需求出发，为企业提供了多个功能，可谓功能全面。管理者可以根据系统提供的功能，灵活设置津贴方案，一键导入奖金/绩效，对员工薪资进行具体的核算，适用规则相当明确，若出现数据变动，管理者可自行调整。

而且，喔趣科技薪资软件在社保公积金方面的设置可谓煞费苦心，基于社保公积金的计算规则受到各地市缴费基数和比例的变动影响，系统能够根据政策变动及时更新计算公式，保障计算的准确性，也避免出现信息滞后算薪不准确的情况。

毫无疑问，喔趣科技薪资软件为管理者算薪提供了便利，解决传统算薪方式的弊端，让科技应用到管理工作中，实用性毋庸置疑。