有些企业管理者在人力资源中还没有认识到采用人力资源管理系统的优势。往往使用过去的管理模式，只满足企业现有的需求，缺乏长远的战略目光。

  而使用了人力资源管理系统的企业，主要拥有了以下的优势：使用了完善的人力资源管理系统，可以将员工信息及企业历史的发展脚步进行全面的整合，保证了信息的准确性，减少了过去企业在信息更新和查询中所用的时间。不仅提高了工作效率，人力资源管理系统还可以将数据转换成报表给管理这提供高效的数据支持。过去的模式还会因为时间、地点的不同，人员的调动，而不能及时找到所需的信息资料。

而采用了人力资源管理系统，不管何时何地都可以及时更新、查询所需信息，也不会延误接下来的行程和计划。管理者也可以根据自己的权限对拥有的数据进行查询、修改、删除。员工自己也可以根据自己的权限登陆人力资源管理系统查看自己的考勤信息、薪资待遇等。不像过去只是去财务部门询问、查找。这样既能节省财务部门的工作时间，也能保证员工薪资的准确性。过去如果因为某一种突发状况，纸质资料总是会有耗损、丢失。使用人力资源管理系统对企业内部的信息还可以进行备份，意作为参考资料，还能预防各种突发状况，防止资料丢失、损坏。

  种种优势的显示，难道不值得企业选择它吗？