1、合理分配人力资源对企业的重要性
人力资源十分重要，相对比物力资源、财力资源、信息资源和时间资源等，更显出它的重要性。因此合理分配人力资源，是人事部同事的主要工作，其结果直接影响着企业的发展。最初，人力资源所代表的是怎么把薪资进行分配，对工作做得多一些的人给予更高回报和工资薪酬。随着经济、科技的不断发展，社会对人力所需具备的技能要求也越来越高。
合理分配人力资源自然而然成为了一道难题，很多企业因不能把合适的人放在合适的位置，而流失了很多人才，也在发展过程中走了很多弯路。目前喔趣这款旨在实在移动化办公的软件，就为企业人力资源分配问题上提供了很多的便利。很多人事工作人员，靠着多年的工作经验才摸索出人力资源的价值。而行政事务和一些策略方针、流程性质的事情大可交给喔趣这样的办公软件，更加节省人事工作人员的时间，缩减企业用人成本。人力资源即等于劳动力资源，经济学家把所有能够促进生产活动创造经济价值的要素统称为资源。
人力资源在众多资源中，占首位，足可见它对社会发展的重要性。企业发展时，如果不能很好的分配其现在企业拥有的人力资源，便可以借鉴喔趣的经验，或者让喔趣来做人力资源分配的数据，一定能够妥善安排企业的人员岗位工作。当然，主要的人力资源分配工作还应该结合企业现下的发展状况，具体情况具体分析。喔趣作为移动办公的辅助APP，提供精确的排班信息，有多种考勤方式可以选择，降低了人事工作人员的事务性工作量。
目前人力资源基本方面可分为体力和智力两类，喔趣可以准确地记录企业各个工种岗位上的工作人员上下班时间，月底提取数据，对员工投身工作的时间一目了然。人事也更加方便考量企业各个人力的工作效率，能更合理的分配人才资源，快速的调整部分岗位的人员。管理者通过喔趣软件，可以快捷的掌握企业人员工作的情况，做更好的判断抉择。目前处在互联网时代，企业不仅在初次面试时会对来应聘的人力做考核及筛选工作，还有每年每度的淘汰制，都能帮助企业发展的更好。想做人力资源分配及调整工作，就需要拿出精准的数据，喔趣软件可以提供人员在企业任职长时间以来的工作总体数据，小小软件却能帮助企业对人力管理的大工作。
2、战术性人事管理与传统人事管理的区别
人事管理可以有很多形式，而传统的人事管理主要处理事务性的一些工作。如人员的调配、工资调整记录和管理人员档案等。战术性人事管理，把人才的重要性放在第一位，对员工，不仅仅分给他一份工作，更多的会量才使用，开发每个员工的个人才能最大化。不再让员工自我发展，人事管理工作更突显出重要性，着重做企业中员工职业规划工作。为员工提供更好的发展平台和资源。
事务性的工作这时候就很显累赘，但它又是企业必须要处理的工作。如果再招人事人员来做一些简单的人事管理工作，就会加大企业的成本，也不符合现在互联网时代的办公模式。现在时代讲究效率，最大限度摒除傻瓜式办公。而传统的人事管理事务性工作不可能不处理，喔趣作为一款移动化辅助人事工作人员办公的APP，就涵盖了很多基础的人事管理方面的工作。无论是企业人员调动，人才培训信息发布还是日常排班调动，都可以交给喔趣。这是一款企业都需要的办公软件，它是上万家企业的选择，有自己的产品研发团队，软件的功能也在不断的优化。
工资福利计算和发放也是传统人事工作中一大版块，甚至会让很多人事工作人员头疼，因为很多的员工上班下班时间不一样，光是考勤就要找到每个人确认。否则算出薪酬后，会有很多人提出疑问，再做调整更加占用时间。而有了喔趣软件，这些事情都可以免除，人事工作者能更多做战术性人事管理工作，把企业现有的人力资源合理分配，势必让企业人力资源利用最大化。
传统的人事管理，因为没有正确认识到该工作的重要性，在薪资方面，没有合理的绩效考核体系，也缺少完善的奖惩措施，致使出现很多人力闲置甚至浪费。喔趣APP不仅能够发送工资条，以往月度季度和年度的工资明细也都有网络数据，企业再也不需要薪资档案。如有纸质版需求，数据导出统一复印即可。非常方便快捷，为战术性新型人事管理提供了支持。
3、传统劳动力管理观念对企业发展的影响
国家政府以及一些人才市场早些时候就呼吁企业要更加公平的对待劳动力资源，但看很多企业在人才招聘方面的条件即可知道，传统劳动力管理的影响还明显存在。目前很多企业在招聘时并不很注重个人能力和执行力，多会看毕业院校和获奖信息，认为这些才是考量的标准。有很多企业在劳动力招聘时，没有从员工发展潜力方面考核，更注重应聘者现在的能力。这也是影响着企业发展的因素。
有正确的劳动力管理理念，才能为企业招聘到更多的优质人才，充实在企业的各个岗位。如果有人事工作者不知道怎么转变劳动力的管理观念，可以参考办公软件的一些数据信息。如喔趣办公软件，提供精准的数据表格，包括员工请假加班信息、工作日常汇报文档、更有企业网盘资料可随时查看，人事工作者可以利用这些数据信息详细地分析不同类型的员工对企业经济发展的重要程度。
在拥有同等资源情况下，企业自然会选择能够带来更多经济效应的员工，要找到这些员工，就可以对比参考他们日常工作中一点一滴。现在企业多种多样，集体企业、工地施工企业、连锁超市型企业，都存在着各种各样的劳动力管理问题。主要问题集中在考勤不好考核，加班和请假不好统计记录，人员排班等劳动力管理问题。这些都是企业相当棘手的问题，稍稍计算错误就可能会有员工不信任企业的现象。员工和企业之间，薪酬是纽带，更是员工对企业是否信任的决定性条件。
如果企业人事工作人员还在用传统劳动力管理观念记录统计相关数据，一定很繁琐复杂。喔趣办公软件是专为面临这样劳动力管理问题的企业打造的，无论是请假还是调班信息，都可以在手机端一键操作，领导层管理人员可直接获取员工上班动态，更快速掌握企业现有的劳动力信息。改变劳动力管理观念才能为企业注入新的血液，选择喔趣办公软件更能降低企业在劳动力管理方面投入的时间和成本，加速企业发展。