众所周知，顺应时代发展，企业很难一成不变，或是主动寻求变革，或是随着潮流被动变革，但是无论如何，不断的跟进改变才是企业长存的永恒之道。因此为了更好的适应国内外日趋激烈的竞争形式，各大企业的管理者纷纷迈出了企业变革的第一步??人力资源管理。

要知道，人力资源管理作为企业最为核心的管理部门，如果能发挥好其作用，就能不断发掘员工的主观能动性和聪明才智，降低消耗，提高工效，为企业发展提供永不枯竭的内在动力，反之则依然，而喔趣科技，深耕人力精算行业数十年，其开发的saas人力精算系统已经成了促进各大服务行业创新改革的新利器，具体优势如下：

1、控制招聘人数：针对很多公司缺一个招一个，招一个流失一个的现象，saas人力精算系统中严谨的组织架构权限体系及可视化组织架构展现，能长远的规划每个岗位的需求人数，并通过系统的员工档案，关注员工在企业中每一步的成长和表现，再通过精确的数据统计和报表得到展现，将合适的人放到合适的岗位上，有效实现企业定岗定编。

2、细致进行智能排班管理：对员工的岗位进行重新的分析，加载并一些工作任务相似的岗位，提高单个岗位的工作效率。saas人力精算系统能科学预估营业数据来配比工时，根据员工技能熟练程度，员工状态，合规性，以最小时间颗粒度实现公示的最优分配，精细化排版管理可以降低人力成功，提高人员利用率

3、改善公司考勤流程：saas人力精算系统能不受空间限制，对员工考勤数据进行自动化和灵活的累计管理，将在职员工的入职、异动、离职等行为实现透明化管理，为企业的人才库提供有效的数据支撑，优化原有的用工方式。

4、规划薪酬结构：对于原有的薪酬结构进行重新规划，增加浮动部分的比例，减少固定和津贴部分，saas人力精算系统可以满足企业个性化的薪酬绩效体系需求，通过不同的薪资计算公式实现快速算薪，提高薪资计算的准确率，其多维度的报表分析也可以为企业的人力成本支出提供可靠的数据来源依据。

当然，一个产品好不好，是用户说了算。自喔趣科技saas人力精算系统投放到市场以来，已经帮助上千家服务行业，改革转变了人力资源管理，朝向更数据化，更科学化，也更人性化的方向发展。