琳琳是一家公司的HR，一说起家族民营企业来，是深有感触：“公司董事长的侄子在我们公司，是个部门领导，能力问题先不说，连最起码的公司规整制度都不遵守，经常迟到早退，对部门工作也是不管不问，一盘散沙，很多优秀的员工见此情况都离职了，剩下的都是浑水摸鱼过日子的，而这侄子又关系硬脾气硬，说不得，管不得，真的是很无语。”

自改革开放大力发展经济以来，市场已经从粗放型逐步朝向精细化过渡，但是很多民营企业最初发展起来的模式都不健全，而中国又是个关系社会，因此在进行人力资源管理的时候会显得格外困难。而企业要想顺应时代潮流发展，一定要变革转型，但是应如何转型呢?

喔趣科技：新时代民营企业人力资源管理转型的利器

大部分中小民营企业将对于员工的管理看做是一种没有技术含量的活，殊不知，人才的培养才是一家企业的重中之重，是立足之本。喔趣科技作为人力精算的创新实践者，一直倡导以技术推动人力资源管理变革的理念，致力于通过技术、产品创新推动中国企业人力资源管理迈向信息化和智能化管理。

首先，喔趣科技能够协助企业搭建员工档案库，并跟踪记录员工在职期间的所有考勤数据、业绩数据等，可以协助公司在正确的时间段里，挑选到正确的人，分配到正确的岗位上，发挥其正确的作用，从而实现公司正确的企业战略目标和利润最大化的。

其次，喔趣科技的智慧考勤模块可以帮助企业实现多工种、跨班次、跨地区的考勤数据采集与汇总，通过智能的管理方式，减少人力资源部门大量人工的繁琐工作，提高考勤数据收集的准确性与及时性，并所以需要企业通过精细化排班管理来降低人力成本，提高人员利用率。

最后，喔趣科技数据天眼，可以通过即时的营业额数据、员工行为数据、排班数据、工时数据全方位多维度为管理折提供对比，驱动管理者的运营决策，更科学高效的管理企业。

当今的市场，是日新月异，是快速发展的时代，创新和深化改革是未来的发展之路。喔趣科技能够帮助企业做更好的人力资源管理，更好的数据结果分析，为企业发展提供支持。