随着组织管理思想的逐步成熟，人们开始认识到，人力资源管理不仅仅是组织内部的一种辅助的管理行为，而是组织生存和发展的关键。这时，人们开始考虑如何改善企业内部的人力资源管理状况。这种管理思想的变革，逐渐的延伸到人力资源信息化，于是出现新的人力资源信息化模式。

信息化人力资源管理，首先要促进人力资源管理理念的变革，使每一位员工都可以参与到人力资源部门的工作中来，改变传统的员工在管理过程中处于被动地位的状况，形成互动管理的局面。信息化人事管理还可以避免企业人事决策的盲目化，规避运作风险。比如，喔趣人力资源管理系统，其中的数据天眼功能，在企业进行重要的人事决策和经营决策前，系统提供各种数据分析，为企业决策提供数据支持。同时，还有权限管理，人程序化和层级及功能授权，避免了擅自行事或权责不明。工作流程和权力分配的设定，明确了工作中的各级关系，每项工作都有明确的责任人。信息系统对不同权限的负责人提供不同的功能，从而避免越权带来的潜在风险，减少不必要的损失。

喔趣科技的人事管理系统包括员工入离职管理、员工档案与合同在线管理、黑白名单管理、人事报表分析等功能，将在职员工的入职、异动、离职等行为实现透明化、智能化管理。还有智慧考勤、智能排班、薪资计算模块考勤模块可以无缝对接排班计划，同时数据统计同步转入薪资模块，实现数据的高效流转以及统一管控。减少繁杂的人事工作，减少重复性工作，让人力资源管理系统辅助管理，实现人力资源智能化管理。