也许很多企业在使用人力资源管理系统，但是他们还不是特别了解每一个模块。那么就来说明一下一套完整的人力资源管理系统主要有哪些。

1、 组织架构的搭建

根据企业的内部情况及竞争的态势创建、合并部门架构。实现部门岗位设置、职位管理设置、职责管理设置以树状图呈现。让人一目了然的了解企业的职岗体系。

2、 人事档案的管理

人事档案需要记录员工的信息包括基本信息、文化程度、工作经验、培训经验、个人职称等。对员工的试用、入职、离职等进行记录保存。实现在系统上管理者就能对员工进行调动。支持多种格式的档案的存储、查询。

3、 合同的管理

实现合同的电子化，规范保密协议。实现及时合同签订、审批简化流程。提醒各类合同是否到期、是否需要续签、解约等。

4、 考勤、绩效等薪资待遇管理

灵活进行排班的管理，工时的掌控，根据考勤的数据进行分析，优化考勤管理。根据企业的业务需求灵活制定考核类型、考核项目，达到多样化的绩效管理。结合企业的福利、待遇、员工的基本工作、业绩、考勤、国家的保险政策等支持多种薪酬计算方式来计算员工的工资。

5、 人才招聘发展管理

企业通过人力资源管理系统搭建内外部人才库，方便内部储存人才、共享人才。通过企业的各项培训与考核来决定人才的发展方向，并分配到适合的岗位中去。

6、 自助管理平台

主要满足员工自助查询工资、考勤等个人相关信息。

7、 报表的统计管理

通过系统里强大的数据进行分析，支持多维度的报表统计与分析工做。