人力资源管理中相对来说比较重要的是员工的考勤管理，每个月的员工考勤记录统计，对于HR考勤人员来说是非常头疼和吃力的事情。考勤统计直接影响到薪资核算，因此考勤数据统计的准确、及时至关重要。随着企业规模的扩大、员工人数的增多等问题，依靠手工执行考勤管理工作已经不太适合企业的发展和管理需求了，那么HR该怎样解决考勤管理问题的呢？喔趣考勤管理系统的解决方案帮助企业轻松搞定考勤管理工作。

　　一、企业考勤管理制度的重要性

　　好的考勤管理制度必须对企业所有员工都一样，制定考勤管理制度的目的，除了提高工作效率，增强员工的时间观念，还可以提升企业的整体形象。

　　二、一般考勤管理会遇到的难点

　　企业考勤管理制度将提供给HR考勤人员作为管理及统计的依据，供员工遵循。而HR考勤人员往往会遇到以下难点：复杂的加班调休请，人工处理非常累，特别容易出错；超时加班监管缺乏；人事数据全部依靠手工统计，效率低，差错高，总部对于基层单位数据无法有效核实；大量工作依赖于人工管理，容易形成上下信息不对称，管理执行效力递减。

　　喔趣考勤管理系统减少了考勤管理过程中重复性繁琐性事务工作，可实时计算员工的工时和出勤状态，通过系统的智能算法实现考勤数据每日自动计算，降低了人工统计的误差率，减少企业非必要人力成本的支出。通过快速简便的排班工具对人员进行及时快速的时间调度，同时系统中的预警功能，会在员工实际出勤过程中对其进行合规监控，降低企业超时加班等合规风险。

　　喔趣考勤管理软件一直以来专注于软件的研发和服务，通过领先的考勤管理软件以及优质的项目实施和售后服务，助数千家企业控制劳动力成本、提高劳动效率、降低风险以及提升员工满意度。